For company representatives
派遣活用を検討している
企業担当者様へ
「即戦力人材を増員したい」「産休(休職)で社員の補填が必要になった」「繁忙期に一部業務の切り出しが必要」など、急な人材不足や人員強化に有効なのが人材派遣です。当社では人材派遣と紹介予定派遣を展開し、様々なニーズに合わせた課題解決を行います。
人材サービスについてより詳しく知りたい場合は、以下リンクをご参照ください。
type IT派遣の特長について
【type IT派遣】は、総合人材サービス企業であるキャリアデザインセンターが提供する派遣サービスです。
求人サイト【type】や【女の転職type】、人材紹介サービス【type転職エージェント】など
多様な人材サービスを運営してきたノウハウと実績を活かし、IT・Web業界に特化した人材探しをサポートいたします。
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IT・Web業界に強く、エンジニア、クリエイター、オフィスワークの登録者が活躍しています
開発領域、ネットワーク・サーバなどのインフラ領域、Webディレクター・Webデザイナー・Webコーダーなどのクリエイティブ領域が登録者の約85％を占めます。一般事務・営業事務などのオフィスワークの登録者もおり、幅広い職種のご紹介が可能です。
対応職種
04クリエイティブ
Webプロデューサー・Webディレクター｜Webデザイナー・UI/UXデザイナー｜Webコーダー・マークアップエンジニア｜サイト運営・更新｜編集・ライター｜動画制作・編集｜等
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IT・Web専任のコーディネーターが企業様とスタッフをマッチングします
IT・Web業界専業の派遣会社であるtype IT派遣では、IT・Web専任のキャリアコーディネーターがいます。企業様が求めている人材への理解と、スタッフの希望やスキルをマッチングし、双方に満足していただけるマッチングを目指しております。
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独自の集客ルートを活用し強力なデータベースを形成しています
当社が運営する【type】【女の転職type】をはじめとし、多彩な集客ルートがあります。自社メディア・HPを通じて、メルマガやスカウトなどを駆使し他社にはない独自のユーザー層にもアプローチが可能です。
会社からのメッセージ
私たちtype IT派遣は、大手企業様から成長中のベンチャー企業様まで幅広くお取引をさせていただいております。スキルや年数などのデータ上のマッチングに頼らず、営業とキャリアコーディネーター間の密な連携により、社風に合っているか、任せる業務の幅を広げて行けるポテンシャルがあるかなど、数字では計れない面も考慮して人材をご紹介しています。ぜひ貴社の採用のお手伝いをさせてください。
ご依頼～ご契約までの流れ
- お問い合わせ
- お電話やお問い合わせフォームより、お気軽にご相談ください。
- お問い合わせ
- ご連絡・ご訪問
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ご検討されている業務や人材についてお聞かせ下さい。
業務内容の詳細、就業環境、活躍できる人材の確認はもちろん、人事上の課題、今後の人事戦略についてもお聞きいたします。
こちらからも人材像のご提案を行い、双方のすり合わせを行います。
- 人材のご案内
- 豊富なデータ・経験より貴社の要望にマッチした人選をし、ご紹介いたします。就業開始（派遣）に至るまで、一切費用はかかりません。
- 契約の締結
- ご提案に満足いただければ、実際の就業に向けて契約締結の流れになります。初回ご契約は原則1ヶ月～2ヶ月以内とさせていただいております。（それ以上の場合は営業担当とご相談ください）
- 就業後フォロー・契約更新
- 担当営業がお客様企業、スタッフ双方を担当しますので、情報密度が濃いコミュニケーションが可能です。人材ニーズが継続中の場合、契約更新について、契約満了日の1ヶ月前には最終確認となりますので、2ヶ月前程からご検討いただきます。
よくある質問（企業担当者様）
派遣の依頼方法について
派遣スタッフ募集の際の依頼方法を教えてください。
ご依頼の背景（増員、補充など）、職種、担当する業務内容、期間、ご予算など、お決まりの範囲でお伝えください。特に、業務遂行に必要なスキルを詳しくヒアリングさせて頂き、お客様の求めているスキルを備えたスタッフをご紹介いたします。詳しくはこちらをご覧ください。
禁止事項について
派遣できない職種（業務）はありますか？
労働者派遣法（正式名：労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣スタッフの保護等に関する法律）においては、一部の業務について派遣が禁止されています。
禁止業務は下記のとおりです。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係業務 ※
・労使協議の際に使用者側の当事者として行う業務
・弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、社会保険労務士等のいわゆる「士」業
※印は「紹介予定派遣」「産前産後休業、育児休業、介護休業」の代替派遣 等に限っては対応可能です。
紹介予定派遣について
「紹介予定派遣」とは何ですか？
派遣就業前または開始後に、派遣先企業に職業紹介することを予定している労働者派遣のことです。派遣期間は最大6ヶ月となります。派遣先企業と派遣スタッフの双方の合意が得られた場合、派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。この際、派遣先企業は派遣会社に対し、労働者派遣契約における料金に加え、職業紹介契約に応じた紹介手数料を支払うこととなります。詳しくは、紹介予定派遣のページをご確認ください。
