福利厚生について

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各種社会保険をはじめ、年次有給休暇、保養施設など、充実した福利厚生をご提供しています。

下記の通り、制度の基準に準じて、各種休暇の取得が可能です。

お仕事の開始日から6ヶ月間継続して勤務いただいた時点で、その間の勤務日数に応じて所定日数の有給休暇が付与されます。

産前６週間前までのご契約があり、かつご就業中の方は、産前・産後休業を取得することができます。

当社で1年以上継続して就業されていて、一定の要件を満たした方は、育児休業を取得することができます。育児と仕事の両立をサポートするシステムとしてご活用ください。

下記の通り、加入基準に応じて、各種保険制度へ加入いただいています。

雇用保険とは、失業した場合や雇用継続が困難な事由が生じた場合に、その間の生活保障を得ることを目的とした保険です。一定の加入要件を満たした方には、法律上加入が義務づけられています。

労災保険とは、業務上または通勤途上に起こった災害による負傷等の場合に適用される保険です。当社から就業される全ての皆様に適用され、保険料は全額事業主である当社が負担します。

健康保険とは、病気やケガ、出産、死亡などに対し必要な医療給付や手当金などを支給して、被保険者の生活の安定を図る保険です。厚生年金保険とは、老後の生活や身体に障害が残ったときなどに保障する保険です。

eラーニングなどスキルアップ支援制度をご用意しています。

動画学習サービス「Schoo」を利用した学習が可能です。ビジネススキルからITスキルまで、幅広い内容の動画授業を視聴することができます。
※受講には一定の条件があります。

様々な福利厚生が利用できます。（健康保険加入者が対象）

健保組合と直接契約のホテル（旅館）、公的機関の施設、JTB、近畿日本ツーリスト等の契約しているホテル（旅館）を利用することができます。

マラソン・野球などの大会や、潮干狩り、健康づくりの一環として、健康ウォーキングを実施しています。

定期健康診断などを実施しています。

当社では、就業中の方で一定の基準を満たした方を対象に、年に一度の定期健康診断を実施しています。受診料は全て当社が負担しています。
※指定項目以外の項目を個人的に追加された場合は個人負担となります。

年末調整とは、毎月の給与から源泉徴収された年間の給与総額について、納めなければならない年税額との差額を精算することです。対象となる方には、毎年11月頃にご案内をしています。