About temporary staffing
人材派遣について
人材派遣
人材派遣は、就業先企業様、派遣元（type IT派遣）、当社派遣社員とで成り立ちます。
派遣社員は、当社と雇用契約を結び、当社と就業先企業様は労働者派遣契約を結びます。
派遣社員への給与支払いや就業条件の明示は当社が行い、派遣社員に対する指揮命令は、就業先企業様が実施します。
当社と派遣先企業様の派遣契約が終わると同時に当社と派遣社員との雇用契約も終了します。
人材派遣を活用するメリット
01
人件費のコストダウンができます
人材派遣の料金は、直接雇用の社員の給与よりも高い水準であることが多いため、割高に感じられるかもしれませんが、即戦力の受け入れになることが多いため、採用・育成費用を抑えることができます。また社会保険料などの負担も派遣会社が行いますので、トータルでみると派遣スタッフの活用がコストダウンにつながる可能性が高いです。
02
急な人材募集にも対応ができます
新サービスの立ち上げや新拠点の開設など、短期で人材を集めたいときに人材派遣をぜひ活用ください。たとえば中途採用で募集すると、求人広告の発注、掲載、応募、面接と少なく見積もっても2～3週間はかかります。派遣の場合は、求人の要件をいただければ、早ければ数日で人材が確保できることもあります。
03
人材派遣と紹介予定派遣の違い
| 人材派遣 （登録型派遣） |
人材派遣 （常用型派遣） |
紹介予定型派遣 | |
|---|---|---|---|
| 派遣可能な期間 | 最長3年 | 定めなし | 最長6か月 ※派遣期間終了後、社員登用前提の契約のため |
| 社員登用 | 双方の協議の上、可能 | 不可 | 社員登用が可能 |
| 選考 | 不可 ※職場見学（業務確認）のみ可 |
不可 ※職場見学（業務確認）のみ可 |
選考可能 |
| その他 |
・人材募集を非公開にてすすめることが可能 ・募集要件にあう人材をピンポイントかつ効率的に獲得できる |
・派遣期間中に社員登用有無の見極めが可能なため、双方のミスマッチ・早期退職を防ぐことができる |
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